项目需求―昆明项目人力资源及行政中心总监
  北京正略钧策企业管理咨询有限公司
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  基本信息
  职位年薪：
面议
 发布日期： 2008-10-16 工作经验： 5年以上年 学历要求： 本科  
  招聘人数： 1人 工作地点： 昆明 招聘状态：
正在进行中
 性别要求： 不限  
  年龄要求： 35-50岁 职位类别： 人力资源总监  
  职位描述
职位名称：人力资源及行政中心总监
工作地点：昆明
公司性质：民营多元化企业集团，滇南地区最具实力的房地产综合开发企业之一
岗位职责：
1、组织建立并不断完善集团的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足集团发展的需要：
①组织建立和完善人力资源规划和计划流程/制度，确保人力资源规划工作的科学性与专业性；
②定期、不定期组织人员进行人力资源状况盘点和研讨，提出修订的方案；
③组织收集外部人才市场信息（人才状况、薪酬水平等），及时更新人力资源规划或计划，以确保各项人才激励措施的可操作性。
2、组织公司人才招聘工作，满足公司用人需要：
①组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
②组织工作分析，优化岗位设置和人员编制；
③及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。
3、组织公司员工培训工作，提升员工素质和能力：
①组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案；
②审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。
4、建立和不断完善公司绩效管理体系，组织实施公司的绩效考核工作，提高绩效管理水平：
①制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案；
②组织、实施并监督各部门及员工、各子公司高管的考核工作。
5、组织薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性薪酬体系和绩效考核体系：
①编制、修订集团的基本薪酬福利制度并组织实施；
②工资总额的核定、申报工作；
③组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施。
6、组织公司的各项行政管理工作，制定、完善公司的行政管理制度，组织编制、优化部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行
7、统筹管理和维护集团和子公司OA办公自动化系统，提高公司的办公效率，保证系统的稳定性、安全性、信息备案和更新等
8、领导法律顾问完成集团的各项法律事务，并对各子公司的法律事务管理提供指导；参与公司重大经济合同的谈判、起草、修订、审核、签约
9、组织公司员工满意度调查工作，提出改进方案或建议，提高员工满意度
10、组织公司后勤保障工作，确保各项后勤工作及时、到位
11、制定公司的企业文化建设规划方案并指导下属子公司进行实施
12、主持部门内部管理工作
①制定和实施部门工作计划，对各项工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门任务的顺利完成，并对主管上级进行总结和汇报；
②编制并组织执行部门年度/月度预算，合理利用部门预算支出；；
③不断完善部门内部管理制度，协调和指导下属员工的工作，营造良好的部门工作氛围；
④审批本部门各项费用开支，控制部门运作成本；
⑤负责部门人力资源管理工作：参与本部门新员工招聘面试；审核部门培训计划；主持员工绩效考核工作；帮助员工制定职业生涯发展规划等；
⑥负责沟通和协调本部门和各相关的业务合作单位、政府主管部门之间的关系。
13、完成上级交办的其他工作

任职资格：
1、35-50岁，大学本科以上学历，人力资源管理专业或其他管理类、行政专业
2、5年以上行业工作经验，3年以上同等岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理及行政管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、人力资源管理师资格者优先
5、掌握谈判技巧和公文写作技巧，具备一定的办公软件使用技能，了解网络使用技巧。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力和很强的计划性和实施执行的能力；具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
7、责任心、事业心强，公正客观、严谨稳健，正直诚信

有意者请发送简历至escc@adfaith.com
 
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